Адрес: ул. Первомайская, д. 13, г. Ухта, Республика Коми, 169300
Контактный телефон: (8216) 77-44-19
Факс: (8216) 77-44-19
Электронная почта: profkom@ugtu.net

В своей деятельности профком руководствуется:

• Уставом профессионального Союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ.
• Положением о первичной профсоюзной организации работников УГТУ
• Коллективным договором, (изменения от 28.04.2010), (изменения от 17.11.2010) между ГОУ ВПО Ухтинским государственным техническим университетом и работниками университета.

Основной целью деятельности профсоюза является представительство и защита профессиональных, социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза.
В профсоюзной организации зарегистрировано 839 членов, что составляет 87,2% от числа работающих в университете.

Профсоюзная организация университета принята в Ассоциацию профсоюзных организаций учебных заведений Северо-Западного федерального округа с центром в г. Санкт-Петербурге.

Организационно-правовой основой взаимоотношений между администрацией и коллективом университета по вопросам социальной защиты сотрудников является коллективный договор. Разделы коллективного договора включают в себя такие основные направления: рабочее время и время отдыха; оплата труда; социальные гарантии, льготы, компенсации; охрана труда; гарантии деятельности профсоюза.

Рабочее время и время отдыха работников университета регулируются трудовым законодательством, статьями коллективного договора и правилами внутреннего трудового распорядка.

По оплате труда кроме выплат обязательного и компенсационного характера предусмотрены выплаты и надбавки стимулирующего характера, например, надбавки за подготовку диссертации на соискание ученой степени кандидата или доктора наук; надбавки работникам, имеющим ученую степень доктора наук и (или) ученое звание профессора; надбавки за расширение зоны обслуживания и совмещение профессий; так же надбавки за выполнение особо сложных, ответственных работ в разовом порядке, за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, и т.д.

В рамках мероприятий по охране труда в университете проводится плановая аттестация рабочих мест в целях выявления вредных факторов, воздействующих на работников. По результатам аттестации созданы списки, по которым предоставляются льготы и компенсации, а так же принимаются меры по улучшению условий труда.

Основные пункты из коллективного договора, по которым ведется ежедневная работа:

• Для отдельных категорий работников устанавливаются следующие пособия за счет внебюджетных средств: пособие одиноким матерям, малообеспеченным семьям, единовременное пособие работнику при выходе на пенсию, размер которого устанавливается при наличии непрерывного стажа работы в университете от 15 лет, и увеличивается соответственно с ростом стажа работы.
• Работники университета имеют право на получение льготы по оплате обучения детей на курсах Центра довузовской подготовки в размерах, устанавливаемых Ученым советом университета.
• Работники, проживающие в пригородной зоне, имеют право на компенсацию в размере 50 % от стоимости проезда к месту работы и обратно.
• Предоставляются льготы по оплате за проживание в общежитиях работникам университета и членами их семей, имеющих статус нуждающихся.
• Оказание материальной поддержки работникам в случае смерти членов семьи.
• Оказание материальной помощи пенсионерам, по случаю юбилейных дат.
• Учет работников, нуждающихся в жилье.

Профсоюзная организация УГТУ осуществляет следующие мероприятия по реализации социальной защиты сотрудников университета:

• Работникам, членам профсоюза, предоставляется материальная помощь на основании личного заявления.
• Проводится чествование юбиляров, старейших работников. По этому случаю выделяются денежные премии и ценные подарки.
• Оказывается помощь по случаю потери членов семьи или родственников.
• Выделяются средства для посещения больных сотрудников в стационаре или на дому.
• Оплачивается стоимость проезда для медицинских обследований при наличии медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могу быть предоставлены по месту проживания, но не более двух раз в год.
• Частично оплачиваются санаторно-курортные путевки и путевки в пансионаты и дома отдыха, приобретенные членами профсоюза самостоятельно (от 20 до 30%).
• Оказывается материальная поддержка по случаю проведения профессиональных праздников на кафедрах и подразделениях.
• Затрачиваются средства на спортивные и культмассовые мероприятия. Проводится круглогодичная спартакиада «Бодрость и Здоровье» среди преподавателей и сотрудников университета.
• Профком оказывает материальную помощь членам профсоюза при реализации абонементов в плавательный бассейн (50% от стоимости абонемента).
• Оплата стоматологических услуг (лечение зубов — 20%) и процедур в грязелечебнице (50%).
• Работницам университета при рождении ребенка выделяется единовременная материальная помощь за счет внебюджетных средств в размере 5 тысяч рублей при стаже работы в университете не менее 3-х лет.
• Оказывается помощь при проведении культурно-массовых мероприятий на факультетах («Дни факультетов»), профессиональные праздники: геологов, строителей, работников бухгалтерии и библиотеки, нефтяников и газовиков, лесной промышленности.
• Заботой и вниманием окружены наши ветераны.

Профком, совместно с Советом ветеранов и при содействии администрации УГТУ, осуществляют всевозможные меры для улучшения социальной защищенности пенсионеров, проводится работа по увеличению адресной помощи и поддержки. По достижению юбилейной даты, ветерану оказывается денежное вознаграждение. Ежегодно широко отмечаются праздники День Победы, День пожилых людей, День инвалидов. По таким дням проводятся торжественные мероприятия, выделяются премии каждому ветерану.

При проведении спортивно-массовой работы большое внимание уделяется привлечению к занятиям физкультурой и спортом как можно большего числа сотрудников и преподавателей. Для занятий спортом в университете имеются все условия — спорткомплекс, плавательный бассейн, лыжная база. Строится современный, оснащенный по последнему слову техники новый спортивный дворец. Среди сотрудников, преподавателей и студентов проводятся межфакультетские соревнования по программе спартакиады «Бодрость и здоровье». Для активного отдыха сотрудников университета предоставлена база отдыха «Крохаль» и лыжная база.

За последнее время существенно возрос объем социальной помощи и предоставления льгот и компенсаций членам профсоюза. Наименее обеспеченным работникам оказывалась материальная помощь. В профком приходят люди с радостью и горем. Оказывается помощь молодоженам, семьям, по случаю рождения ребенка, юбилярам, а так же оплачиваются расходы на ритуальные услуги.

Экспертиза коллективного договора Ухтинского государственного технического университета, проведенная на кафедре Рязанской государственной радиотехнической академии, по заданию Минобразования России и ЦК профсоюзов работников народного образования и науки РФ, в сравнении с 18 коллективными договорами вузов Уральского федерального округа показала, что рейтинг нашего коллективного договора по всем пяти коэффициентам выше среднего показателя вузов Уральского Федерального округа, куда входят такие крупнейшие вузы, как: УГТУ-УПИ, УрГУ, (г. Екатеринбург), Южно-Уральский государственный университет (г.Челябинск), ТюмГНГУ (г.Тюмень), Курганский государственный университет (г. Курган) и т.д.

Анализ зарегистрированных договоров и территориальных соглашений проводился как с целью подготовки обобщенного заключения об их эффективности и действительности, так и с целью обобщения опыта использования договорного метода регулирования для решения вопросов социально-трудовых отношений в вузах и на этой основе строить работу по повышению его эффективности.

Таким образом, по защите социальных, трудовых прав и интересов работников нашего университета, отраженных в колдоговоре, мы находимся на правильном направлении.