Размер шрифта:
A
A
A
Настройки цвета:
Контрастное
Инверсное
Цветное
Обычная версия

Стратегия поиска работы

Помните, что у человека, неожиданно оказавшегося без работы, заметно для окружающих и незаметно для него самого начинает падать шкала ценностей, снижается социальный статус. Поэтому:

Не позволяйте сформировать у себя характер безработного.

Не позволяйте себе распускаться.

Не привыкайте к своему новому положению.
Существует целый свод правил активного поведения.

Поставьте перед собой ясные цели.
Постарайтесь мысленно представить себе конечный результат, которого вы хотите достичь, и запишите его как можно подробнее.

По каким признакам вы будете судить об успехе.
Цели становятся гораздо полезнее, если их можно измерить.

Будьте довольны скромным прогрессом.
Часто говорят, что большой дуб вырастает из маленького желудя. Импульсивный человек, надеющийся изменить себя в мгновение ока, редко достигаем этого. Успех подпитывает успех. Прочный, но скромный прогресс часто закрепляется, и становиться чертой отношения данного человека к работе.

Рискуйте в незнакомых ситуациях.
Новые ситуации часто представляются более опасными, чем привычные, и приходиться выбирать между риском и возвращением назад – к безопасности.

Своим развитием управляете вы сами.
Перед людьми всегда есть выбор – учиться и расти на основе жизненного опыта, либо игнорировать полученные уроки и продолжать делать ошибки. Повышение личной эффективности ведет к успехам и достижениям.

Не упускайте возможностей.
Улучшайте отношения с окружающими, заводите новые знакомства, принимайте смелые решения.

Будьте готовы учиться у других.
У окружающих можно многому научиться; их жизненный опыт, реакция на Ваши действия, беспристрастные оценки представляют собой ценный ресурс.

Учитесь на своих неудачах и ошибках.
Если Вы не правы, будьте готовы признать это. Рассматривайте свои неудачи и ошибки, как обратную связь с практикой, учитесь на них.

Ставьте реальные сроки.
Как только одна цель достигнута, пора искать новые области приложения сил. Изменения требуют постоянного внимания и реальных сроков выполнения поставленных задач.

Слова не должны расходиться с делами.
О Вашей компетентности судят не по словам, а по делам. Окружающие скептически относятся к людям, чьи торжественные обещания и гладкие речи не подтверждены делами.

По материалам М.Вудкока и Д.Френсиса «Раскрепощенный менеджер».