Работа для иностранных студентов в РФ

Иностранные студенты, обучающиеся по ОЧНОЙ форме обучения имеют право осуществлять трудовую деятельность без оформления разрешения на работу:

• В течение каникул;
• В свободное от учебы время.

При этом студенты из других стран не могут быть приняты:

• на муниципальную или государственную службу;
• на работу, которая связана с обеспечением безопасности страны;
• на должность, которая связана с ведением бухгалтерского учета.

Эти требования не распространяются на студентов, которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство (ВНЖ).

Единственный специальный документ, который нужен для трудоустройства иностранному студенту, — справка с места учебы, которая подтверждает, что студент учится очно.

Кроме того, нужен стандартный набор документов:

• паспорт;
• миграционная карта с целью въезда «обучение». Студентам из Беларуси она не нужна;
• учебная виза — если есть;
• трудовая книжка российского образца — если есть.

Как мы уже сказали, при упрощенном трудоустройстве работодателю не нужно получать разрешение на привлечение иностранных работников. Но он должен отправить уведомление о заключении договора в региональное управление по вопросам миграции в течение трех рабочих дней. Исключение — студенты из Беларуси: об их трудоустройстве сообщать не нужно.

При отчислении из ВУЗа трудовые отношения должны быть прекращены!

Если студент учится очно⁠-⁠заочно или заочно, ему нужно получить разрешение на работу или патент. Для этого нужно обратиться в Отдел по вопросам миграции ОМВД России по г. Ухте (г. Ухта, проспект Космонавтов, д. 23а).

Для справки: работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если иностранные граждане обучаются в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной программе, имеющей государственную аккредитацию (Федеральный закон № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" статья 13, п.4.5)

Получение разрешения на работу иностранным гражданам, обучающимся в РФ по очной форме

Для получения разрешения на работу иностранный гражданин должен подать в ФМС России или её территориальный орган следующие документы
(Федеральный закон № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" статья 13.4, п. п.2,6,7):

• заявление о выдаче рзрешения на работу  по форме, утвержденной Приказом ФМС России от 08.11.2013 №458;
• документ, удостоверяющий личность, который признается в РФ в этом качестве (паспорт);
• миграционная карта;
• справка об обучении (выдается образовательной организацией по форме, утвержденной Приказом ФМС России от 18.12.2013 №687);
• трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством РФ;
• квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу;
• документы об отсутствии заболеваний наркоманией, а также об отсутствии представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний. Перечень последних утвержден Приказом Минздрава России от 29.06.2015 №384н (Федеральный закон № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" статья 13.4, п.7, п.п.6; Положение о Министерстве здравоохраниения Российской Федерации от 19.06.2012 №608 п.п.5.2, 5);
• сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции по форме, установленной в Приложении №1 к Приказу ФМБА России от 16.09.2014;

Указанный комплект документов можно подать лично, через уполномоченного представителя или через организацию, осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в РФ  (Федеральный закон № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" статья 13.4, п. п.6,7).
Непредоставление перечисленных документов является основанием для отказа в приеме заявления о выдаче разрешения на работу. В остальных случаях такой отказ не допускается.

Заявление о выдаче разрешения на работу рассматривается ФМС России или её территориальным органом без учета квот на выдачу таких разрешений  (Федеральный закон № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" статья 13.4, п. 9).
Не позднее 10 рабочих дней со дня принятия указанного заявления ФМС России или её территориальный орган обязаны выдать иностранцу разрешение на работу или уведомление об отказе в его выдаче  (Федеральный закон № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" статья 13.4, п. 10).

Разрешение на работу выдается на срок действия трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)), заключенного с данным иностранным гражданином, но не более чем на один год. При этом такой срок не может превышать срок обучения иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или в образовательной организации высшего образования по имеющей государственную аккредитацию основной профессиональной образовательной программе  (Федеральный закон № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" статья 13.4, п. 3, абз.1).

Разрешение на работу выдается непосредственно иностранному гражданину по предъявлении удостоверяющего его личность документа, который признается РФ в этом качестве  (Федеральный закон № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" статья 13.4, п.10).

Иностранный гражданин по общему правилу может осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте РФ, на территории которого он обучается. Данный вывод следует из анализа п.20, ст.13.4Федерального закона № 115-ФЗ

Физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации более 183 календарных дней в течение 12 месяцев подряд, получают статус резидента (Налоговый кодекс РФ, ст. 207).  С доходов резидентов удерживается налоговая ставка в размере 13%, с нерезидентов – 30%.

Контактные данные Управления по вопросам миграции МВД по Республике Коми, в том числе, отделение по вопросам трудовой миграции можно найти по ссылке.